質(zhì)量樹(shù)立品牌 服務(wù)創(chuàng )造價(jià)值
為進(jìn)一步加強集團企業(yè)文化建設，增強干部職工創(chuàng )造力、凝聚力和向心力，為集團各部門(mén)及干部職工搭建思想碰撞融合、展示自我、共話(huà)集團發(fā)展的平臺，集團推出了“思享匯——為發(fā)展開(kāi)門(mén)”主題沙龍系列活動(dòng)，打造建規文化特色品牌。
8月18日，“思享匯-為發(fā)展開(kāi)門(mén)”第一期主題沙龍于拉開(kāi)帷幕，本期沙龍由黨群工作部承辦，主題為“文化鑄魂 價(jià)值引領(lǐng)——解鎖集團內生發(fā)展DNA”。沙龍設置了精美茶歇區，并通過(guò)無(wú)紙化簽到、集貼紙聚能等創(chuàng )新設計，為參與人員帶來(lái)滿(mǎn)滿(mǎn)儀式感，在家集團領(lǐng)導均蒞臨現場(chǎng)，與報名參與沙龍的30余名干部職工進(jìn)行交流探討，共同為集團文化建設建言獻策。
在輕松愉悅的氛圍中，集團黨委副書(shū)記趙鋼宣布活動(dòng)開(kāi)始，作為邀請嘉賓的五名干部職工與主持人圍坐在一起，分別從不同角度對企業(yè)文化建設的相關(guān)內容進(jìn)行訪(fǎng)談與分享。
集團副總工程師張高勇通過(guò)人格特征、球隊風(fēng)格等一系列形象生動(dòng)的比喻，闡述了自己所理解的企業(yè)文化，并從技術(shù)交流與專(zhuān)業(yè)形象等方面分析了集團的文化現狀；建筑設計五分院院長(cháng)李鴻程通過(guò)回憶了自己在集團的成長(cháng)歷程，講述了集團發(fā)展至今讓他印象深刻的“務(wù)實(shí)文化”。
兩位嘉賓的分享立即引起了現場(chǎng)參與者的共鳴，他們爭先恐后舉手，紛紛結合自身在集團的工作實(shí)際，盡情表達了他們對于集團企業(yè)文化建設的期待，將個(gè)人愿景與企業(yè)目標相結合，表達了對集團未來(lái)發(fā)展的美好憧憬，現場(chǎng)氣氛熱烈，掌聲不斷。
綜合技術(shù)咨詢(xún)部高級項目經(jīng)理結合自己在不同職業(yè)階段、與不同設計單位打交道的點(diǎn)滴經(jīng)歷，暢談了她對不同文化作用的所思所感以及對集團文化打造的建議。黨群工作部龐雯文提出了“共創(chuàng )會(huì )”的文化理念提煉形式，并從人力資源管理的角度解讀了員工職場(chǎng)周期與文化宣貫落地的關(guān)系。生態(tài)園林設計分院院長(cháng)黃雁從多個(gè)方面分析了集團文化建設短板，并從精神層、制度層、物質(zhì)層等不同企業(yè)文化建設層次發(fā)表了自己獨到的見(jiàn)解，認為企業(yè)文化應當與時(shí)俱進(jìn)，要通過(guò)先進(jìn)的信息化載體與協(xié)同軟件創(chuàng )新推薦，倡導“線(xiàn)上社區”的交流空間，為員工提供監督、反饋與分享文化感受的平臺。
同時(shí)，黃雁介紹了本部門(mén)的“分院文化”，通過(guò)部門(mén)管理以小見(jiàn)大，探討集團今后文化建設的改進(jìn)方向與發(fā)展之路。清晰到位的思路、一針見(jiàn)血的觀(guān)點(diǎn)，也讓黃雁獲得了現場(chǎng)投票最高票數，斬獲本期沙龍的“最佳思辯者”稱(chēng)號。
活動(dòng)的最后，集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)韋文學(xué)為本次沙龍作了精彩的總結發(fā)言。他從“人文融合”與“為發(fā)展開(kāi)門(mén)”的出發(fā)點(diǎn)向大家介紹了打造“思享匯”主題沙龍品牌的意義，并希望通過(guò)將企業(yè)文化作為首期主題，與大家一起找“藥方”，出點(diǎn)子、解難題，凝聚共識，點(diǎn)燃全民參與企業(yè)文化建設的發(fā)展引擎。
韋文學(xué)表示，資源是會(huì )枯竭的，唯有文化才會(huì )生生不息，集團今后還將立足近三年發(fā)展規劃及中長(cháng)期發(fā)展目標，針對企業(yè)文化進(jìn)行一系列的征集與調研工作，希望與集團全體干部職工一同營(yíng)造良好的文化氛圍，為集團打造引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的基因密碼，在國有企業(yè)改革發(fā)展的新征程上書(shū)寫(xiě)理想答卷。
本期沙龍成果豐碩，進(jìn)一步理清了集團企業(yè)文化發(fā)展的戰略路線(xiàn)圖，為后續企業(yè)文化建設工作的開(kāi)展營(yíng)造了濃厚氛圍，對推動(dòng)集團企業(yè)文化提升再造、融合落地具有重要意義。今后,集團將凝心聚力、守正創(chuàng )新，朝著(zhù)打造構建富有時(shí)代精神、獨具建規特色的企業(yè)文化體系的目標奮勇前進(jìn)。
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